Modèle feuille de congés payés

Et pourtant, les politiques publiques de notre nation ne répondent pas aux besoins des travailleurs et de leurs familles. Le congé non payé en vertu de la loi fédérale sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) offre des protections d`emploi importantes, mais il est offert à moins de 60 pour cent des travailleurs — et beaucoup ne peuvent pas se permettre de le prendre. Les lois prévoyant des congés familiaux et médicaux rémunérés permettent aux travailleurs de continuer à gagner une partie de leur salaire pendant qu`ils prennent le temps de s`éloigner du travail pour: en savoir plus sur les prestations de congés familiaux payés de New York ici. Mais seulement 17 pour cent des travailleurs des États-Unis ont accès à un congé familial rémunéré par l`entremise de leurs employeurs, et moins de 40 pour cent ont accès à un congé médical personnel par l`entremise de l`assurance-invalidité de courte durée fournie par l`employeur. 84% des électeurs américains appuient une politique nationale payée en matière de congés familiaux et médicaux qui couvre tous les travailleurs pour prendre soin d`un nouvel enfant; une personne gravement malade, blessée ou handicapée; ou leur propre problème de santé. La loi fédérale sur le congé d`assurance familiale et médicale créerait un programme d`assurance pour fournir jusqu`à 12 semaines de congés payés pour se remettre d`une maladie grave ou pour prendre soin d`un nouvel enfant ou d`un membre de la famille gravement malade. Cliquez ici pour en savoir plus. Nous travaillons avec des législateurs et des défenseurs à travers le pays pour soutenir une série de propositions novatrices visant à rendre les congés familiaux et médicaux rémunérés à la disposition de toutes les familles de travailleurs. Ces lois permettent aux travailleurs de répondre à leurs besoins en matière de santé et de famille sans compromettre leur sécurité économique. Les programmes de congés payés dans une poignée d`États — qui traitent de la maladie des travailleurs et des employés des aidants familiaux — fournissent des modèles pour les changements dont nous avons besoin. La FMLA a aidé de nombreux Américains qui travaillent à équilibrer les exigences du travail et de la famille, en protégeant leur emploi alors qu`ils prennent congé pour se remettre de la maladie ou de soins pour les êtres chers. Pourtant, la portée de la FMLA est beaucoup trop limitée.

En savoir plus sur cette loi importante et comment elle peut s`appliquer à vous..

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Mansoor

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